こんにちは、Canaです。
前回は、国民健康保険（国保）・後期高齢者医療制度・退職者向けの公的医療保険・公的介護保険ついて解説しました。
今回は、労災保険（労働者災害補償保険）・雇用保険について紹介していきます。
労災保険（労働者災害補償保険）
労災保険は、業務上や通勤上における労働者の病気・怪我・障害・死亡等に対して給付が行われる制度です。
| 適用事業所 | 原則、労働者を1人でも使用している事業所は加入しなければならない。 |
| 対象者 | すべての労働者（アルバイト、パート、日雇い労働者、外国人労働者等も含む） ※社長や役員、自営業者などは対象外でせあるが、一定の場合には労災保険に任意加入できる制度がある（特別加入制度） |
| 保険料 | ・事業の種類ごとに労災保険率表で料率が定められている。 ・全額事業主負担 |
| 給付内容 | ・病気、怪我、障害、介護、死亡等に対して給付を受けることができる。 ・病気、怪我で休業した場合に受けることができる休業補償給付では、休業４日目から給付基礎日額の60％が支給される。 |
労災は勤務先で発生するから事業主に責任があるよ
試験問題①
労働者災害補償保険（労災保険）は、労働者の業務災害に対して必要な保険給付を行うものであり、通勤災害については保険給付の対象とならない。（2012年1月に出題）
答えは次のページへ
